第一、雇佣关系明确，则雇主肯定要承担责任；
第二、在工作期间突发脑溢血而死，这可以认定为工伤；
第三、你单位若给老者买了工伤保险，积极配合工伤保险理赔即可；若没买，则在保险额度内由单位承担赔偿。

可以认定为工伤，建议来电详细咨询杨主任，清楚些。