经济仲裁
公司应聘之前给我谈的薪资和实发工资不一样，又没签订劳动合同，怎么办？
公司应聘之前给我谈的薪资和实发工资不一样，又没签订劳动合同，怎么办？ 之前9月面试的时候经理说底薪是2000，没说2000里面包含了全勤以及餐补，试用期1个月，到领工资的时候给我说底薪是1500里面还包含了各种补助，我去问上面管事的，也没给我一个具体的回复，之前也没有任何跟我说过2000里面包含的补贴，关键是直接给我跌成了1500，然后告诉我说10月会涨工资，让我把9月的工资条签字，然后我不签字，因为工资有问题，这样的情况怎么办 ？我9月的工资少发了很多。公司属于私人企业，也没有签订劳动合同。
问题状态：已过期
提问人：249430……（四川－成都）
提问时间：2014-10-17 11:20
提问人：249430……（四川－成都）
提问时间：2014-10-17 11:20
已有8位律师回答了该问题
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你好，可向劳动监察大队投诉处理
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您好，可以搜集证据向劳动监察部门投诉。
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你好，建议与公司协商，协商不成可以申请劳动争议仲裁。
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你好，有证据，是可以要求单位支付拖欠的费用，建议向劳动监察大队投诉
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可向劳动部门投诉或申请仲裁，因其未签订劳动合同，可要求双倍工资。
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可以申请劳动仲裁。
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没有签订劳动合同可以要求双倍工资
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根据你描述属于劳动争议，你可以申请劳动仲裁要求单位按照约定支付工资等。
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