可以与公司协商解决

工龄继续，否则赔偿

您好，可以要求合同约定累计工龄。

不承认工龄，是可以要求经济补偿的

没有经济补偿。

公司内部股权转让不影响你们继续履行劳动合同，只有在公司决定与你们终止劳动合同的情况下才有经济补偿

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

工龄可以继续计算，如果不继续，可以要求补偿。