单位没有及时支付我的一级建造师聘用费用怎么办？ 我于2014年7月下旬与某单位签订了一级建造师的聘用合同、劳动合同（封面上既写着聘用合同，也写着劳动合同的字样），合同中有一条规定：双方发生纠纷时要协商解决，协商不成时由当地劳动部门仲裁。
合同中是这样规定的：将本人的建造师执业资格证书注册在该公司，为该公司提供维护资质、年检、业务咨询等服务，该公司就支付给本人一定报酬。按照合同规定，当本人的注册申请资料上报给当地市建设主管部门并经受理后，该公司就要支付一笔首付款，待我的注册申请资料最终经国家建设部门同意，并发布公示以后，该公司就要完成其余尾款的支付。目前，我的注册申请资料早已在8月上旬就上报给市建设主管部门并经成功受理，但对方并没有按照协议规定支付我的首付款，催款2个月还是迟迟没有按照协议履行。
请问：1.我与该公司所签的协议，是属于劳动合同还是属于经济合同的范畴，如果属于劳动合同，但又并未发生实际用工。如果不属于劳动合同，但封面上又写着劳动合同的字样，而且里面有一条是关于提请仲裁的条款，那么能否提前劳动仲裁？
2.如果不能按仲裁进行的话，那就只能按经济合同进行诉讼，但这种挂靠合同是不受法律保护的，那么法院是不是会按无效合同来处理？按无效合同处理的结果是怎样的？
3.在对方先行违约的情况下，我能否做出抗辩，要求解除合同，让本次注册不能成功，因为还没经国家建设部门正式确认，发布公告，就不算注册成功，我以行为做出抗辩的话，可以减少自身损失的扩大，（因为注册成功后，后期付款要更多一些，从目前的状况来看，对方诚信很差，根本就没有付款的意思，后期也更不可能付款）
4.我是目前就提请解除合同为妙，还是继续观察对方的履约情况，等到正式注册到该公司后，如果对方继续不能执行合同，到时再采取相应的法律手段为妙？