毕丽荣律师 VIP2014-10-13 11:00

这是可以申请工伤认定的

 陈国平律师 VIP2014-10-13 11:34

属于工伤

 吴健弘律师 VIP2014-10-13 14:28

只要不是故意的，属于工伤。

你好，员工在工作时间因工作原因受伤的，属于工伤。

属于工伤，

属于。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

属于工伤，没有问题。申请工伤认定即可。公司不要为没有给员工购买保险而开脱责任。