陈晓云律师 VIP2014-10-13 12:37

单位克扣工资，你有权随时辞职并要求经济补偿

可以申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉

已经签订了劳动合同，单位克扣工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉

你好，你这种算是已经签订劳动合同。可以无故克扣工资为由申请劳动仲裁。
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

签合同未给员工视为没签

单位克扣工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

你可以以公司无故克扣工资为由申请劳动仲裁。

您好，公司不能克扣您工资的，可以申请仲裁。

单位如果出具了与你签订的劳动合同，你以未签订劳动合同主张对应权利的请求不会得到法律支持。

可申请劳动仲裁维权

您好，劳动合同应当你与用人单位各持一份，既然已经签订，就不可以未签订劳动合同为由申请仲裁。但用人单位克扣工资的行为违法劳动法规定，你可以此为由申请劳动仲仲裁。你可主张解除劳动合同经济补偿金，如你入职已超过6个月，申请劳动仲裁解除合同，可主张发还实际工资并要求1个月的工资补偿。

你好，可以申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉。

你好，申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁