劳动纠纷
关于劳务问题，望解答
关于劳务问题，望解答 合同上说了单位换了两份岗位仍然无法胜任的，单位可以单方面解除劳动合同。我的情况是，在告知领导身体有病（有病历证明）的前提下，领导故意安排两个最累的岗位，迫使我干不了，现在拿这点要和我解除劳动合同，我该怎么办？真的要解除劳动合同吗？那有赔偿吗？如果不想解除合同，我应该如何维护自己的权益呢？
问题状态：已解决
提问人：weiqua……（北京）
提问时间：2014-10-11 22:15
提问人：weiqua……（北京）
提问时间：2014-10-11 22:15
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你好，如果是故意调岗使你不能胜任，可以视单位非法解除劳动合同，建议收集证据申请劳动仲裁
已有12位律师回答了该问题
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：我只想知道他们这么做合法么？我有没有什么理由驳回他们的观点 -
您好，建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
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申请劳动仲裁
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协商不成的话可以申请劳动仲裁
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你好，协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
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可以申请劳动仲裁
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很明显是不合法的，可以要求赔偿金。
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去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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您好，不合法的。可以申请，提请劳动仲裁。
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您好，用人单位上述行为属于变相辞退，因此如用人单位强行辞退你，你有权申请劳动仲裁。
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协商，申请劳动仲裁
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