劳动纠纷
上班20多天辞职有没有工资？
上班20多天辞职有没有工资？ 我是8.23号进入公司工作的，9.14号离职的。公司说我没有做满15个工作日，所以不给发工资。说算的是实到岗的天数，把中秋节休息日全部都去调之后算的。进公司的时候签了一张协议上面说：上班五天之后，在试用期期间离职或被辞退者，计得工资的80%。但是又说不满15个工作日自行离职者不给结算工资，搞不懂是什么意思，工作日又是如何定义的，中秋假期到底应该支付工资吗？我应该拿到工资吗？
问题状态：已过期
提问人：G那一抹微笑（江苏）
提问时间：2014-10-10 15:41
提问人：G那一抹微笑（江苏）
提问时间：2014-10-10 15:41
已有1位律师回答了该问题
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有工资，工资就是劳动所得，不管你干了多少天，确实有劳动关系的存在，有实际的劳动事实，就应当受到法律保护。就应当依法得到自己的劳动所得。
追问：进公司签的协议有作用吗？不是劳动合同，公司在上面盖了一个章，协议上面的的经理签字都让我们自己写，这个协议有法律效益吗？万一公司拒绝支付工资，我应该怎么办？回答：有作用，合同是很宽泛的概念，协议就是合同，合同就是协议。盖了章更能保护你的利益。有了公司的章，经理签不签字，没有什么太大影响。拒绝支付，就去申请劳动仲裁。追问：协议有效的话，里面规定试用期低于15个工作日自行离职者不予支付工资，但是又说上班五天后，在试用期期间离职或被辞退者，计应得薪资的80%。这样的规定让我很混淆，如果工作日（是把休息的天数和中秋休假的天数除去的？）低于15天，是不是没有工资呢？回答：法律规定，试用期有工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
追问：谢谢你，毛律师，多谢！回答：祝你维权成功！
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