你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

找其他证据证实如工资卡等

你好，到劳动部门申请仲裁。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以协商处理，也可以去申请劳动仲裁。所谓合同只是一种合同关系，没有书面劳动合同，只要有证据证明双方存在事实劳动关系，则利益被侵害的一方可以主张自己的合法权益。

你好，收集证据劳动仲裁。

你好，可以向l劳动监察部门投诉。

可以到劳动监察部门投诉的

建议收集证据

申请劳动仲裁