毕丽荣律师 VIP2014-09-29 16:04

这是可以按照过错承担赔偿的

如属于劳动关系，可申请工伤认定，再要求享受工伤待遇。

如属于劳务关系，依据伤害程度可要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食补助、误工损失、护理费、鉴定费等费用。如构成伤残，还可要求赔偿伤残赔偿金和精神抚慰金等费用 若需帮助，可来电或预约当面咨询。

你好，属于工伤

劳动关系：建筑工地上的认定工伤这一步很难，只要工伤能认定，伤残标准会相对做得高一些，鉴定出来，赔偿一般公司都跑不掉的。
雇佣关系：一般都是小包工头来出面，公司里不让承认是工伤，做伤残鉴定标准相对难一些级别就相对低一些，赔偿只能找小包工头，公司撇清了关系，钱自然不好拿到。
医院的病历、出院小结、片子及报告最好留好，不给公司。
还有个问题，发生事故时有没有报警？
上海国瑜所

去申报工伤，认定工伤后再申请鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。

应该先做工伤认定，根据鉴定等级计算工伤赔偿以及要求支付双倍工资。

你好，依法属于工伤，可以先确认劳动关系，在申报工伤。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业服务。

可申请工伤认定，再申请鉴定，要求享受工伤待遇。可来电详细法律咨询。如果无法申请工伤认定，可以起诉对方要求赔偿损失，要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食补助、误工损失、护理费、鉴定费、伤残赔偿金和精神抚慰金等。可来电详细法律咨询。