1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。3 若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除合同的赔偿金

可以申请劳动仲裁，建议委托律师处理，可来电咨询或者来所面谈。

您好，可以申请劳动仲裁，要求那会罚款及克扣的工资，并同时可以要求违法解除劳动关系的赔偿金。