您好，我想咨询女职工哺乳期劳动保护相关问题。现为哺乳期，单位工作环境为装修后3个月启用

劳动纠纷

您好，我想咨询女职工哺乳期劳动保护相关问题。现为哺乳期，单位工作环境为装修后3个月启用您好，我想咨询女职工哺乳期劳动保护相关问题。现为哺乳期，单位工作环境为装修后3个月启用，现在还时常有阵阵浓烈油漆味儿。部门工作时间全为7小时，就没有哺乳假了么？周6日值班算不算加班。

问题状态：已过期
提问人：短信用户（北京）
提问时间：2014-09-24 09:26

已有6位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2014-09-24 09:33

这是算的

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蒋艳超律师 VIP2014-09-24 09:45

协商不成的话可以申请劳动仲裁

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赵亮律师2014-09-24 09:30

目前没有哺乳假，只有哺乳时间，每天两小时、周六日值班算加班，调休或支付加班费均可。

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李建成律师2014-09-24 09:32

算的，协商不成的话可以申请劳动仲裁

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徐卫东律师2014-09-24 09:35

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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110网律师2014-09-24 10:30

您好，周六值班算加班。一般来说没有哺乳假，只有哺乳时间，1988年国务院出台的《女职工劳动保护规定》明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。

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