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追问：我所在公司和第三方签订的是派遣合同，我的合同期是从2013-4-8到2015-4-7。
我今年4月写信给老板辞职，打算6月30日离职，5/12HR将我签字的《解除或终止用工通知书》发给第三方代理，后来老板挽留，答应7月升我工资，HR 在5/16邮件通知代理暂缓处理，说我还在和老板协商。但是HR没有和派遣第三代理沟通好，将我的上述第一份合同解除了，当时我没留个心眼，不答应重新签合同，后来7月重新签了一份从2014-7-1到2016-6-30的合同，HR 同事旅游回来后在7/11通知代理我还会在公司工作并提高工资。本来在此前就应该通知的的，刚好我HR同事去度蜜月，忘了发邮件给代理了。但是，突然间现在我老细想炒我，那么我的赔偿工龄是从第一份合同开始算还是从第二份开始算呢？

我将HR 同事发给第三方的来往邮件打印出来，是否会有力证明当时的《解除或终止用工通知书》无效？

5/12 HR将我签字的《解除或终止用工通知书》发给第三方派遣代理，这样的话是否可以成为公司不按第一次入职日期起算赔偿的有力理由？

但是合同生效日期是7/1，上一份合同的申请离职生效日期是6/30，期间没有间断过在该公司工作。当时他们让我重新签合同的时候都没有书面解释为何要重新签。我能否以欺诈为由申请第二份合同没有效力？

而且我第一份合同谈的是税前薪金，代理他们的规矩是要提前扣一个月的社保费用，入职当月我代垫了一个月的社保费。6月底时我的工作就退回了这笔预先扣的钱，我才发现合同被取消了，才知道同事忘了和代理说。 7/11我同事旅游完回公司通知代理我会继续在公司工作，当时代理就叫我将那退回来的社保社保钱，因为他认为我的劳动合同没有终止，所以要等真正解除合同时才给我。但这些都是电话说的，没有书面证明，但是工资卡是有现实6月底比往常多的。这个能否作为证据？

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