不算工伤

很难认定为工伤。

我国法律关于工伤的认定要具有工作时间，工作内容，工作地点等特性，并且受伤原因一般为非本人原因的交通事故，意外事故或暴力伤害。根据最新的司法解释，在上下班途中发生非本人责任的交通事故属于工伤。但是您介绍的情况都不符合上述这些规定，所以您的情况应该不属于工伤。但是您可以向打人者要求赔偿，如果您的伤害严重的话，他还可能承担刑事责任了。

不符合工作时间、工作地点、工作原因，不构成工伤，可以起诉打人者，要求赔偿。

这种情况不属于工伤，你可以向打伤你的员工索要民事赔偿。

不属于工伤。