劳动纠纷
多发员工工资，怎么讨回
多发员工工资，怎么讨回 2012年多发员工的工资，2014年7月发现该问题，员工拒不返还，怎么办，可以起诉该员工不当得利吗？诉讼时效是从哪个时间点开始算
问题状态：已过期
提问人：jkzyjk……（河南－郑州）
提问时间：2014-09-17 09:50
提问人：jkzyjk……（河南－郑州）
提问时间：2014-09-17 09:50
已有8位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁解决
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建议向单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁
追问：现在是该员工拒不返还，我想问，如果按不当得利起诉的话，诉讼时效是从我发现多发工资的时间，也就是2014年7月开始吗
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可以要求员工退还多发部分工资。
追问：现在是该员工拒不返还，我想问，如果按不当得利起诉的话，诉讼时效是从我发现多发工资的时间，也就是2014年7月开始吗回答：法理上是当事人知晓权利受到侵害时起计算，估计你到法院应当提供相应证据。 -
可以要求员工返还多发的，协商不成到法院起诉维权。
追问：现在是该员工拒不返还，我想问，如果按不当得利起诉的话，诉讼时效是从我发现多发工资的时间，也就是2014年7月开始吗
回答：是的，从发现的时候意识到权益被侵害了。 -
要看情况
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从法律上来讲，应当从发现之日起算两年时间。但是一旦起诉要有证据证明，你得做好刚发现多发给员工工资的证据准备。
追问：请问吴律师：之前一直没有联系，但是从2014年7月发现之后，一直给他打电话要求返还的通话记录算是证据吗?如果不算，那我应该准备怎样的证据呢?求指点回答：你说的可以作为证据使用。 -
从2014年7月起算，不过应当提交相关证据，若无证据则应当自12年起算。
追问：
之前一直没有联系，但是从2014年7月发现之后，一直给他打电话要求返还的通话记录算是证据吗?如果不算，那我应该准备怎样的证据呢?求指点
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可以诉讼索要的。。。
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