算工伤的

属于工伤的。你好，如何赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

一、先由交警出现场，收集相关证据后出具《交通事故认定书》划分责任，如果受害者不是主要责任或全部责任，就属于工伤。
   二、如果是工伤，可以从两方面获得赔偿，一是可以按机动车交通事故责任纠纷向车主、保险公司、肇事者提起诉讼，主张损害赔偿；二是向用人单位主张相应的工伤保险待遇。

首先要看交通事故责任是如何认定的，如果你不是承担全部责任或者主要责任，则构成工伤

你好，属于工伤，建议委托律师代为申请工伤认定等赔偿事宜

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。