劳动纠纷
上六休一、每天9小时可以要求支付加班费吗？
上六休一、每天9小时可以要求支付加班费吗？ 我于2012年4月入职到公司上班，于2013年6月补签了自2013年元月1日开始为期三年的劳动合同，合同中规定上六休一、每天9小时，加班加点支付加班工资，月岗位工资标准1100元。请问我可以向公司要求补发加班费吗？应该如何计算？
问题状态：已过期
提问人：liuyu7……（四川－凉山）
提问时间：2014-09-11 11:12
提问人：liuyu7……（四川－凉山）
提问时间：2014-09-11 11:12
已有11位律师回答了该问题
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您好，可以要求支付加班工资。
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可以要求公司支付加班费。
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可以。
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你好，应该主张加班费，建议搜集证据，协商不成可以申请劳动仲裁。
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加班期，可以要求补发加班工资。
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你好！根据你的描述来看，是可以主张的，建议直接收集相关证据进行主张，如果用人单位拒不支付可直接申请劳动仲裁
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根据劳动法相关规定，延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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根据你的描述来看，是可以主张的，建议直接收集相关证据进行主张，如果用人单位拒不支付可直接申请劳动仲裁，延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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每天加班一小时应当按150%支付工资。
周六加班应当支付200%工资。 -
你好，根据你的情况，工作时间超过8小时，需要支付加班费，一周至少休息4天，向劳动监察大队投诉
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你可以主张，但应当提供加班事实的证据证明，否则可能承担不利后果。
追问：我需要提供哪些证据？劳动合同书、工资条、工作牌，还需要什么？谢谢，请指教？否则可能承担哪些不利后果？回答：你要提交证明加班事实存在的证据，譬如加班考勤表。至于你的劳动合同书，我没看到文件，不好下结论，你可以拿过来我帮你看看。追问：加班考勤表……我们上班是指纹打卡的，我没有考勤表，但是上班时间是早上８：３０分，下班时间是１７：３０分，我一般休周六或周日，但总的一周就只有１天的休息。这个考勤表不能让用人单位提供吗？我暂时不能到西昌来，我把劳动合同中关于劳动报酬和劳动时间的条款摘录下来，请您帮参考一下：三、劳动报酬：（一）乙方试用期间的工资标准为：８００元/月。（二）试用期满后，乙方的工资为岗位工资。乙方的岗位工资标准为１１００元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。（三）四方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月八日。（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。五、劳动保护和劳动条件：（一）工作时间１.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：（１）标准工作时间：乙方每天工作９小时，每周工作６天。（二）休息休假１.四方保证乙方每周休息一天。
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