不合理，如果构成违法解除劳动合同，还需要支付你赔偿金。10天不上班如果请假，不属于严重违反公司规章制度。 

1、不合理，无权扣除综合保险金；
2、你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资、解除劳动关系的补偿金等。

这不合理的，如果违法解除，则可以主张经济赔偿金或者主张恢复原劳动关系，未签合同还可以主张双倍工资。