毕丽荣律师 VIP2014-09-04 18:59

这是可以拿到工资的

 杨静律师 VIP2014-09-05 08:33

你好，工作中受伤应当属于工伤。在停工留薪期可以得到工资。具体拿多少钱要看医疗终结花费共多少，以及其他项补偿的多少。还有能不能评定上伤残。

 刘哲律师 VIP2014-09-05 09:40

可申请工伤认定。可要求停工留薪。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
      5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

算是工伤，无法计算钱，需要根据工伤等级、入院时间、工资标准等进行计算。