可以按照工亡要求赔偿

属于劳务关系，估计不能认定为工伤，可与单位协商解决。

不属于劳动关系，不能认定工伤。可以以雇佣关系按照人身损害赔偿要求老板赔偿。

不是工伤死亡，老板没过错不用赔偿。