发现企业在招聘会上提供的信息不实，毕业生如何维护自己的权益？ 您好！我是14届的一名应届毕业生，在校园招聘会上与安徽悦康热电有限公司签订了三方协议，约定先由其安排往第三方企业进行了为期四个月的岗位培训。期间又要求我们签订了培训协议，即培训结束时起必须为其服务三年，否则支付违约金8000元（培训花费累计才7200元)。今年7月5日培训结束时我们来到该企业，发现其尚处在基础建设时期，与其招聘时所述的“今年7月份正式投产”的说法大相径庭。到现在8月20日，一份正式的合同书都没有提供给我们。经过我们的了解，还发现其在校园招聘会上口头所承诺的“办理五险一金”、“薪资水平不会比周边同行业低”等等都没有实现，且差距之大让人倍感失望。毕业后的黄金年龄实在是耗不过它缓慢的工程建设进度。这样的情况下，我要求离职是否算是违反培训协议，需要为其支付违约金？