企业单方面调岗降薪，劳动者可以解除合同并要求补偿金吗？ 签署的劳动合同中写了具体工作内容，但没有写具体薪资（合同中写的是“结构工资”，公司部门有相关工资数额的规定文件），现在公司以研究项目停止、撤销部分岗位为由，没有与我协商的情况下发出了调岗降薪的文件，我表示拒绝接受并与领导协商，领导坚决要强制执行，现在每月工资降了500多元，也没有安排工作给我，我也不想再调解了，直接申请劳动仲裁可以要求解除合同并得到补偿金吗？
     委托律师代理申请劳动仲裁及后续事务的费用是多少呢？