韩国公司老板逃跑，三期女工如何打赢官司？ 本人所在的公司是韩国老板独资的，开了5年，效益走下坡路。去年也就是2008年10月，公司所有的韩国人乘国庆长假的机会集体逃离中国，后来市里政府成立了专门的工作组处理善后工作，当时政府和厂代表们开会时提出解决步骤大致上分为3步：1、解决内部职工拖欠工资和工龄补偿金（但是需要集体签字，以拖欠工资的名义集体提出劳动仲裁请求集体解除劳动合同，这是为了方便政府和法院查封公司资产）；2、解决厂内处于“三期”女工的补偿问题；3、外部供应厂欠款问题以及拍卖等问题。 

因为当时是由市政府统一指挥安排的，当时也没有具体研究过法律知识，就听政府的统一在表格签了字，签字的作用是集体以拖欠工资的理由请求仲裁解除劳动合同，解决拖欠的工资及工龄补偿，开始很顺利的和所有的职工一样拿到了应得的工资和工龄补偿金，当时问政府的领导，下一步将如何安排对“三期”女工的补偿，政府领导答：“你直接去劳动仲裁，就可以了，很简单。”，有政府领导这么讲，当时自然很安心，就去仲裁了，结果是仲裁不予受理，理由是已经解除劳动合同，说可以去法院提起诉讼，就又去法院，去年12月25号上诉，一直拖到3月12号才接到法院通知开庭，开庭的时候被告缺席审理，当时法官的提出的重点问题在于“你去年10月已经和被告单位提出了解除劳动合同，是自愿行为”，答“这是在政府的统一指导指挥之下，维护社会安定，响应政府号召，配合政府工作，并非本人自愿的基础上的签字”。 

今天接到电话通知去拿判决书，结果是“驳回原告诉讼请求，理由是原告已经向被告提出解除劳动合同，现在要求被告对原告进行产假以及哺乳期的经济补偿，无事实与法律依据……”。 

如果我是专门学法律的，如果我们国家的法律真的有那么那么的普及，当时一定不会签字的，现在法院说15天内可以提起上诉，我真不知道我怎么样才能打赢这个官司，难道要我告政府工作安排失误吗？请法律界的达人们帮我出出主意，谢谢！