这几种情况员工能否向公司索取经济补偿？ 1、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”，员工能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
2、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”同时主动辞退员工，员工能否向公司索取2N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
3、如果劳动合同到期后个人没有主动辞职但是公司不续签劳动合同，员工能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
4、如果员工主动辞职，能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？