劳动纠纷
没签合同领了工资能否再要双倍
没签合同领了工资能否再要双倍 没签合同，今年3月11日进厂。6月30辞工到期，工资经劳动局几次协商于8月5日结清能否再要双倍以及这一个月没上班的损失
问题状态：已解决
提问人：251180……（广东－深圳）
提问时间：2014-08-06 09:25
提问人：251180……（广东－深圳）
提问时间：2014-08-06 09:25
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能证明存在劳动关系，没签订劳动的，可以要求双倍赔偿。
已有8位律师回答了该问题
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可以主张未签劳动合同的工资差额赔偿，，
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可以主张双倍工资
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可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
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可以通过仲裁主张双倍工资差额部分
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可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
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协调解决，走人好了。开始要不到，劳动局协调要到了很好，按法律规定可以，但需要申请仲裁，费时费力，建议没必要得寸进尺。耽误工夫。
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有权要求未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿等，可直接申请劳动仲裁。
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