１、没有签订劳工合同，但是存在劳动关系已经两年，公司存在违法用工，劳动者在仲裁时效（１年）内可主张双倍工资的差额，倒推１年，按月计算。
　２、劳动者在履行职务中人造成他人损害的，要看劳动者在工作中是否有故意或重大过失的行为导致他人损害。如果劳动者在执行职务活动中有故意或重大过失而致害，虽不能成为用人单位免责事由的条件，但可采取过错相抵原则以减轻用人单位的赔偿责任。
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