劳动纠纷
试用期未签合同自行离职，没劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
试用期未签合同自行离职，没劳动合同可以申请劳动仲裁吗？ 我在试用期内离职，没签定劳动合同，公司以我自行离职，不交接工作为由，拒发我一个多月的工资。已向劳动监察投诉，可是只让填了公司和个人的基本信息就让回家等消息，接下来我该怎么办？可以直接申请劳动仲裁吗？
问题状态：已过期
提问人：liujua……（北京－大兴区）
提问时间：2014-08-05 09:26
提问人：liujua……（北京－大兴区）
提问时间：2014-08-05 09:26
已有19位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁
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你有权申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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如果已经向劳动监察大队投诉，一般劳动仲裁不同时受理。
可以申请劳动仲裁尝试。 -
你好，可以申请仲裁
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可以直接申请劳动仲裁，到时，你在监察队签的表格视为证据。
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动争议仲裁。
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你好，可以去劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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您好，可以申请劳动仲裁，不过，你已经向劳动监察投诉了就暂时先不要仲裁，不能同时进行的，两者只能择其一，既然选择了监察，就不可以要求仲裁。
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可以直接提起劳动仲裁，争取自己的合法权益
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您好！您可以搜集证据直接申请劳动仲裁
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您好是可以申请劳动仲裁的，虽然没有书面劳动合同，可以通过其他形式证明劳动关系的存在
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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可以 没有问题 单位存在严重违法。可以依法维权 问题不大
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