劳动纠纷
想知道那合同有没有法律效应还有我会不会扣工资，能不能拿到那15天的工资
想知道那合同有没有法律效应还有我会不会扣工资，能不能拿到那15天的工资 打工做了15天，今天去辞工，但是工厂说要再干20天才能走，少做一天当旷工一天，就要扣一天的工资，我想问下在法律上工厂能这样做吗（我辞工不要走还要扣工资）？还有当时的合同上如果真的写着要按照工厂的要求，也就是说合同20天以后才能走人，不然一分钱没有或者说扣我一半工资，那这份合同有法律效应吗？
问题状态：已过期
提问人：148363……（广东－中山）
提问时间：2014-07-27 23:23
提问人：148363……（广东－中山）
提问时间：2014-07-27 23:23
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答：经过批准方可离开。该约定不违法。
追问：我还在试用期啊？试用期当中也要等20天才能走？工厂的合同合法不？我立刻走人能不能拿工资？回答：答：提前3日申请即可。追问：问题是他要我再干20天啊，少干一天当旷工一天？我怎么办？要再走20天才能拿工资？是不是我提前3天辞工就行？工厂的那合同合法吗？回答：答：双方签字认可，不违法。
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