吴丁亚律师 VIP2014-07-24 09:19

可以搜集证据劳动仲裁维权

协商不成的话可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

具体要看你们公司的批假流程，如果仅仅是传真请假条没什么问题，如果还需要公司批准，显然是旷工的嫌疑。
公司罢免员工，需要有相应的规章制度可循，否则涉嫌违法调岗降薪或者解除劳动合同。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以申请仲裁

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

你好，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

你好，如果你对单位的降职处分不服，可以申请劳动仲裁的。

您好！直接开除您是否正确具体要看您所在的公司的批假流程，如果传真请假条可以认定为批准的话，开除您是不合理的；但如果传真请假条还需要公司批准，那么您显然具有旷工的嫌疑。公司罢免员工，需要有相应的规章制度可循，否则涉嫌违法调岗降薪或者解除劳动合同。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
建议您委托专业律师为您做法律指导，以便您更快、更好的维护自己合法权益，以避免不必要的损失。具体的辩护意见请来电咨询。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，这要看公司是否有假期批准程序。

你好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 
对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。