朱学田律师 VIP2014-07-16 13:59

可以要求的

 吴丁亚律师 VIP2014-07-16 14:22

可以要求经济补偿金

你好，咨询主管部门。

在校大学生无法签订劳动合同，只能算雇佣关系，根据合同约定要求对方赔偿，没有约定的很难主张赔偿。

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

您好！在校大学生无法签订劳动合同，因此您与公司之间只能算作是雇佣关系。您可以根据合同约定要求对方赔偿，没有约定的很难主张赔偿。

在校学生与单位无法形成劳动关系，相应的工资福利待遇依据约定。

你好，可以要求经济补偿。

确定单位给你上了五险？那说明有劳动关系存在，发生纠纷协商不成可以申请劳动仲裁的

可以要求经济补偿

你好，有权要求经济补偿

可以到劳动监察部门投诉

你好，这种情况可以根据合同约定要求对方赔偿的。

您好，劳务关系，没有协议约定很难主张赔偿。