谭海波律师 VIP2014-07-16 13:34

收集证据，申请劳动仲裁

针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
    3，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    (四)考勤记录；
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

证人证言也是可以的，最好是让工头写一个证明上班的条，然后签上工头的字。

证人、录音、考勤等等，可以向劳动监察投诉。

你好！向劳动监察部门投诉。

你好，向劳动监察大队投诉

您好，搜集其他证据，到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

去当地劳动监察部门投诉处理吧。