劳动纠纷
关于补偿金离职的问题
关于补偿金离职的问题 您好，我想请问下，我们公司准备近期从天津搬到北京，但是我们想去北京的又不给加工资，公司要求我个人进行补偿金离职申请，说是给N+1的补偿金，这样符合相关规定么，如何争取更多？
问题状态：已过期
提问人：lisa11……（天津－南开区）
提问时间：2014-07-14 21:19
提问人：lisa11……（天津－南开区）
提问时间：2014-07-14 21:19
已有6位律师回答了该问题
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协商可以
追问：您好，是这样，公司的N指的是在公司的年限，超过1年，未满1年半按1年计算，超过1年半未满2年的，按2年计算，但是我到9月份马上就满1年半了，现在给我1年的，我觉得不太合适，是否可以找公司要1.5+1呢回答：可以。。。。 -
符合的
追问：您好，是这样，公司的N指的是在公司的年限，超过1年，未满1年半按1年计算，超过1年半未满2年的，按2年计算，但是我到9月份马上就满1年半了，现在给我1年的，我觉得不太合适，是否可以找公司要1.5+1呢回答：不满半年按半个月算，满半年按一年算 -
符合规定。
追问：您好，是这样，公司的N指的是在公司的年限，超过1年，未满1年半按1年计算，超过1年半未满2年的，按2年计算，但是我到9月份马上就满1年半了，现在给我1年的，我觉得不太合适，是否可以找公司要1.5+1呢回答：可以要求。 -
你好，协商。
追问：您好，是这样，公司的N指的是在公司的年限，超过1年，未满1年半按1年计算，超过1年半未满2年的，按2年计算，但是我到9月份马上就满1年半了，现在给我1年的，我觉得不太合适，是否可以找公司要1.5+1呢 -
如果您对这样的补偿不满，可以提出劳动争议仲裁，但是会耗费更多的时间和成本，请您权衡利弊，再做决定。
追问：您好，是这样，公司的N指的是在公司的年限，超过1年，未满1年半按1年计算，超过1年半未满2年的，按2年计算，但是我到9月份马上就满1年半了，现在给我1年的，我觉得不太合适，是否可以找公司要1.5+1呢回答：您当然可以与单位协商，要看单位是否同意，如果达不成一致意见，还得走仲裁。 -
可以协商确定，他说的给经济补偿的标准是符合劳动法规定，但是前提是不存在拖欠加班费以及保险数额过低等情况。
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