律师您好，我是1名汽车维修工，在2014年1月由于公司被人收购后公司要求我们签署新的员工手册 律师您好，我是1名汽车维修工，在2014年1月由于公司被人收购后公司要求我们签署新的员工手册，但是我们有1部份没有签署，后来公司以我们没有签署员工手册为由，让我们停止工作去培训1周，培训后我们还是没有签署，从1月至今公司以赔训为由停止我们正常工作，但我们正常上下班打卡，且在4月17日公司领导叫我们到会议室谈判，期间有同事与领导发生口角争执我就退到了门口，领导叫保安进来，随后我手被门挤伤，这种情况是否可到劳动局定成工伤？还有公司以没有签署员工手册为由不让我们正常工作是否违法？请律师帮忙分析1下谢谢！