企业改制后47岁内退，干部身份，在企业管理岗位33年，企业逼迫50岁提前退休，否则停发内退工资 企业改制后47岁内退，干部身份，在企业管理岗位33年，企业逼迫50岁提前退休，内退时企业强制签订“自愿放弃经济补偿金”霸王条文，是企业事先打印好的条文，让内退人员自己手抄一遍，且退休年龄从43岁--47岁都有共23人，现在又逼迫是干部身份的强制写“自愿放弃干部身份”条文，试想，在企业辛辛苦苦工作30多年，通过自己奋斗熬过了数不清的日日夜夜，取得了自学考试大专毕业证，同时聘为干部，并利用所学知识运用到工作中，企业取得了较好的经济效益，相信知识能够改变命运，但是我一直在企业领几百元的工资，直到现在，领内退工资996元，是当地最低工资的80%，为企业做出的贡献和我所得极不成比例，自己命运没有改变，企业改制了，想必改制后能体现多劳多得，然而在基层工作的干部不但没有改变付出和报酬的极不对称，相反，中高层和基层工资距离更大了，不成比例，现在又强迫干部放弃干部身份，提前退休，辛辛苦苦自学近10年才取得的身份，让放弃，企业太黑心了，劳动仲裁也是和稀泥，已停发内退工资大半年了，没有谁来关心我的生活，企业做出这样违法的事情是来管，他们有上亿元的资产、有党支部、有工会、不知道他们是如何学习党的群众路线教育实践活动的，我太无助了，冤....