具体根据你们之间的约定

按当时合同约定解决。

你好，这种情况需要按当时合同约定办理。

你好，按当时合同约定处理

你好，如果约定违约金，应当按照合同约定的处理。 我的补充： 2014-07-04 16:43

如果你是与职业相关的培训，可以举证证明，不承担相关责任。

要看当时合同约定

您好，建议与公司先协商解决吧，如果协商不成是可以申请劳动仲裁的。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，根据合同约定履行义务、承担违约责任。

对方要求赔偿培训费用，需要有实际花费费用的相关证据，否则可以拒绝

您好，根据双方协议，如果您违约了，需要赔偿违约金的。

你好，《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是违反竞业限制的约定，这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。
除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金，这对限制用人单位滥用违约金限制劳动者的正常择业权有重要的意义。