劳动合同是证明劳动关系的最有效证据。如没有，可以仲裁裁决书确认。也可以工友同事证明。

劳动合同是最直接的证据，没有的话先收集其他证据确认劳动关系，一般是向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后可以要求享受一系列的工伤保险待遇。

可以先协商，协商不成，可以及时申请工伤，申请劳动能力鉴定，还可以诉讼。。。

1、有劳动合同最好，如果没有，工资条，工资的转款记录，工作证，服务证，考勤表，其他劳动者的证言都可以；2、有无签劳动合同，赔偿标准是一样的；3、在用人单位所在地的社会保险行政机构申请；4、医疗费、必要的营养费和停工期间的工资都是照常发放的

及时收集证明劳动关系的证据，包括：双方签订的劳动合同；工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或者记录、单位盖章的职工花名册；名片、盖有公章的介绍信；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；用人单位盖章的考勤记录；工伤现场的照片或者抢救记录；其他劳动者的证言等。先按照工伤程序走工伤程序。

你好，尽量搜集证据起诉，里面涉及很多赔偿费用，具体电话咨询或来律所面谈。

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