劳动纠纷
雇佣关系混淆后哪个单位责任应付责？
雇佣关系混淆后哪个单位责任应付责？ 本人是A公司的正式员工，已经于用工当月2013年9月签订劳动合同，从2014年1月开始社保转到B公司，开始在两个公司同时任职，但未曾与B公司签订劳动合同。现在被公司辞退，解除劳动合同的公章盖B公司的是否合理？我是否能否认为B公司未签订劳动合同提出支付双倍公司的请求？
问题状态：已过期
提问人：923a（浙江－绍兴）
提问时间：2014-07-03 13:49
提问人：923a（浙江－绍兴）
提问时间：2014-07-03 13:49
已有5位律师回答了该问题
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这是可以要求双倍工资的
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A公司员工的。A公司解除。
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可以。。。
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可以要求
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那你也与两家公司保持劳动合同关系，这也是违法的。
追问：两家公司算是关联企业，同一班子的管理人员和职工，但是工商注册的确实是两个不同的法人，这种情况如果公司不变更合同，应该怎么处理呢？
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