我才在公司试用期才1个月，公司就要告我公章未经公司同意被别人使用，我该怎么办？ 本人才在一家公司上班，公司从未给职工签订过劳动合同，但是为了工作我也忍了，在公司我是应聘的行政，上班之后由前一个行政人员的同事教我上手做工作的，就在和这个同事交接的一个月内，当时我才上班半个月，在公司上班的工人以公司未签订合同等理由为名，将公司告上法庭，工人提供的一些单据上有我们行政部门盖的章，公司现阶段正在处理这个案件，我的领导说可能会告我和跟我做交接工作的同事泄密，疏于管理等等，还说可能我们私底下给这个工人盖章之类的。
本人有几个疑问：1.公司未跟我签订劳动合同，他有权告我吗，是他们在这个问题上违法问题大，还是我？2.我不是学行政管理的更没有行政相关工作的经验，公司明知道我文凭不是行政管理让前一个同事教我上手这些工作，公章怎么管理是公司的问题大，还是我的问题大？3.公司经常派我外出办事情有时候办理事情需要用到公章，有时候不需要我就不在办公室，公司没有相应的公司规章，也没有行政人员的合理管理流程，我更没有接受过任何行政人员的公司培训，我应该对公司告我的罪名负责吗？负多大的责任？
以上问题如果我能拿出证据证明我的论点，能让法官清楚我是无罪的吗，如果不能还需要补充哪些资料？推翻公司对我的控告？
如果我最终判定无罪，我有权利向公司提起诉讼让其赔偿我的损失和我打这个官司的费用 要求他们赔礼道歉赔偿我的精神损失费吗？
再补充一点我和那个工人一点关系没有 根本不认识！告我们公司的时间只是我和同事交接期间，之前的任何事情我都不知道是怎么个情况！
请各位律师帮帮我，我相信法律的公平公证！