劳动纠纷
提前15天未满一个月提出离职，可以要回工资么？
提前15天未满一个月提出离职，可以要回工资么？ 我在一家公司第二个月因有急事提出离职，合同上说明要提前一个月或有人交接方可离职，没有转正前，也没有上社保，当时空岗两个，公司要求有两个人交接才能走，招到一个人后说还要等一个人，当时未满一个月因为着急直接离职了，公司次月未支付工资，这样的情况能要回工资么？
问题状态：已解决
提问人：x3033（北京－昌平区）
提问时间：2014-06-21 20:58
提问人：x3033（北京－昌平区）
提问时间：2014-06-21 20:58
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可以要回. 建议协商解决,协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
已有8位律师回答了该问题
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你好，试用期内提前三天辞职即可。
追问：公司对我说没有试用期 -
工资应该支付的。
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你好，薪水应该支付的
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可以要回工资。
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你好，试用期内提前三天辞职即可，工资可以要回，协商不成，可申请劳动仲裁。
追问：公司说没有试用期 -
工资应该支付的。
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您好，公司应该要支付你一个月的工资的，可以协商要回，协商不成的，可以收集相关证据材料申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
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