雇佣关系中被雇佣人死亡,从法律角度该如何处理
如果是个人劳务关系,那么接受劳务者如果没有过错,那是不承担责任的。从本案而言,显然接受劳务者没有过错,所以不承担责任。
你好,雇主承担民事赔偿责任
协商处理
你好,协商解决
你好,若系自身原因发病死亡,雇主不承担责任,建议对死亡原因进行尸检。
劳务关系应当对死亡原因进行分析
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤,你可以对照此规定判断是否构成工伤,构成的话雇主应该承担赔偿责任。我的联系方式请点击头像。