毕丽荣律师 VIP2014-06-17 10:27

这是要按照过错及工伤等级要求赔偿的

 蒋艳超律师 VIP2014-06-17 10:31

是要按照过错及工伤等级要求赔偿的

工伤六级的一次性可赔偿64个月的工资

是否解除劳动关系，如解除可以得到三项补助金共计六十四个月工资，还有停工留薪工资和护理费、住院补助等赔偿费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

补助金最多赔偿64个月工资，还有其他赔偿项目。

六级工伤的一次性可赔偿64个月的工资，还有停工留薪期间工资，住院伙食补助等等。建议先搜集证据，再去劳动局提起劳动仲裁解决。

要按照过错及工伤等级要求赔偿的

64个月工资。其中部分在离职后支付。

赔偿多少钱不是吗绝对的，主要靠维权技巧

您好，根据最新的工伤保险条例规定，六级伤残为16个月的本人工资，还有医药费、住院费、交通费、营养费等赔偿费用。

补助金最多赔偿64个月工资，还有其他赔偿项目

无社保离职，可赔64个月工资

你好，无社保离职，可赔64个月薪水