毕丽荣律师 VIP2014-06-11 12:05

这是可以要求赔偿的

没签订劳动合同的，可要求双倍工资

可以要求未签订劳动合同十一个月双倍工资。

未签劳动合同工作满一年的，可以要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资差额。

未签订劳动合同可以要求双倍工资。建议先搜集证据，再提起劳动仲裁解决。

没有赔偿。但是可以主张没签合同的双倍工资。欢迎致电！

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以要求11个月的双倍工资

你好，有权要求11个月的双倍工资。希望能解决您的问题。

没签订劳动合同的，可要求双倍工资

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如需要委托律师可以电话联系

没有签订劳动合同，第二个月起应该支付双倍工资给你；以法定理由辞职的有经济补偿金，否则没有补偿金。

自己辞职是没有经济赔偿金的，但可以要求双倍工资

一年内未签订劳动合的，可要求双倍工资赔偿，可以申请劳动仲裁，详情可来电咨询：13377744853，刘律师。

有，以未签劳动合同为由辞职，主张双倍工资，一年内有效

最好向劳动局起诉要求双倍工资，以及经济补偿金。