劳动纠纷
试用期满后的一个月内未签署正式合同后被公司裁员，可获得哪些补偿？
试用期满后的一个月内未签署正式合同后被公司裁员，可获得哪些补偿？ （1）2月14入职，签了3个月的《试用期合同》，但是试用期合同签完后公司以要去盖章的名义把合同拿走未返还。按之前试用期合同的约定到5月14日即3个月的试用期期满，但之后公司未立即提与劳动者签署正式合同，一直到6月14的时候公司裁员，老板口头跟劳动者说已被辞退，请问依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》劳动者可以依法获得哪些赔偿？
（2）公司未提前30天书面通知劳动者本人是否需要赔偿一个月工资的代通知金？
（3）5月14-6月14之间属于试用期合同已满，但无正式合同期间，则6月15日之后劳动者是否可以提出公司无合同用工，每月二倍工资的补偿？
（2）公司未提前30天书面通知劳动者本人是否需要赔偿一个月工资的代通知金？
（3）5月14-6月14之间属于试用期合同已满，但无正式合同期间，则6月15日之后劳动者是否可以提出公司无合同用工，每月二倍工资的补偿？
问题状态：已解决
提问人：momo-m……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-06-10 14:12
提问人：momo-m……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-06-10 14:12
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您好！
可以提起劳动仲裁，可以索要一个月的双倍工资；如仅仅与劳动者签订试用期合同（无论时间长短），则该试用期合同即视为劳动合同，试用期则全部转化为劳动合同期限，此时企业无需支付双倍工资，但需要承担未与您签订劳动合同，即第二次那一个月。
可以要求代通金。
已有9位律师回答了该问题
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可以要求经济补偿金
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公司违法解除劳动关系，可以主张赔偿金。
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你好，违法解除E话通的你可以要求经济补偿金的双倍。建议积极协商解决，协商不成的申请仲裁维权。 我的补充： 2014-06-10 14:23
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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你好，有权要求经济补偿金。如有不解，请来电咨询
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你好，违法解除劳动合同的你可以要求经济补偿金的双倍。建议积极协商解决，协商不成的申请仲裁维权。
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公司违法解除劳动合同，您是可以要求代通知金的，也可以要求二倍工资补偿
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你好，可以主张单位支付一个月工资作为补偿金。
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是应当有经济补偿结和相应赔偿的，建议来电咨询，说明详情。
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