朱学田律师 VIP2010-11-12 16:16

属于工伤，要求落实工伤待遇，建议委托律师帮助

    如果是在企业里工作,可以按照程序申请工伤认定,根据等级进行索赔.如果是与个人之间形成的劳务关系,则按照<侵权责任法>第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 

属于工伤，如果有工伤保险的按工伤保险条例办理，如没有则按人身损害赔偿办理。

首先确定是不是工伤，如果不是工伤可以走人身损害赔偿程序

如果是劳动关系 那么申请工伤 如果是雇佣关系 那么按照一般人身损害赔偿处理