毕丽荣律师 VIP2014-06-05 14:37

这是可以得到单位的补偿的

除非他有未交社保或者少发工资的情况

一般来说，员工主动辞职，是得不到经济补偿的。

除非能证明单位存在以下违法情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

你可单方提出辞职并享受补偿;也可通过协商解除合同单位补偿

你好，如果单位有存在违法行为，比如未依法缴纳社保的，你可以单方解除合同，并可以获得经济补偿金。其他情形下，单位可以不支付经济补偿金。

公司有（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；你可以以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金；否则只能和公司协商解除，并协商由单位支付补偿金

员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。建议你与公司协商解除劳动合同。

除非公司存在拖欠你劳动报酬等情况，否则主动辞职很难要求支付经济补偿。