吴丁亚律师 VIP2014-05-29 23:59

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

协商不成的话可以起诉

对于孕期的女职工是不可以解除劳动合同的

 可以仲裁或者起诉，可以来电咨询。

如果你也同意解除劳动关系的话，可以与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

你好，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我的补充： 2014-05-29 10:17

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

您好，如果协商不成，申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

可以要求赔偿你双倍经济补偿金

是搬迁还是解散公司呢，赔偿不同呀

你好,可以申请仲裁 如有不解，请来电咨询

你好，如果你也同意解除劳动关系的话，可以与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。