在单位工作到72周岁，无养老保险，要求获得哪些赔偿？ 某某男，1994年12月到工商局做门卫，当年52周岁，到现在已72岁，平时和节假日有加班，工资从当年每月240元发到现在增长至每月500元，与工商局无劳动合同，工商局也没有缴养老保险。2014年4月单位不用了，只承认赔偿60周岁之前8年的损失，赔8个月人均社会平均数工资，不承认后12年的赔偿，理由是超过60周岁后与工商局的关系属劳务关系。请问律师还要求哪些赔偿，法律依据是什么？