劳动纠纷
部分工作时间未签劳动合同可以要求赔偿吗？
部分工作时间未签劳动合同可以要求赔偿吗？ 我2009年7月在一家公司入职，2010年1月至今都签了劳动合同。但2009年7月至12月未签劳动合同且未买社保！现在公司裁员，我除了要求补偿金和社保补偿外，还可以要求赔偿双倍工资吗？如果申请劳动仲裁，我存在举证困难问题，可以要求举证倒置，由公司承担举证责任吗？
问题状态：已解决
提问人：lxm110（四川－成都）
提问时间：2014-05-23 13:58
提问人：lxm110（四川－成都）
提问时间：2014-05-23 13:58
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双倍工资的主张，根据你的情况已经超过诉讼时效一年的时间。所以不能主张了。
已有8位律师回答了该问题
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已经超过了仲裁时效
追问：那我这样的情况是不是不能要求赔偿双倍工资了 -
超过时效了。
追问：那我这样的情况是不是不能要求赔偿双倍工资了回答：要不到
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根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。
追问：单位愿意支付经济补偿金和社保未缴部分的补偿，我是想问下可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资吗？ -
你好，过了时效了
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有时效的问题
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你好，有时效限制。
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你好，可以主张双倍工资，这个是自己举证，申请劳动仲裁解决
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