可以要求的。

没有书面约定的工资的和转正时间的，且在试用期内不低于最低当地最低工资标准的不能补回

可以要求

是否有书面合同，如有约定可以要求补足工资。是否签订书面合同，如没有可以要求双倍工资

试用期过后用人单位未办理转正手续的视为已经转正，应当按照合同的约定支付转正后待遇

可以要求的。

您好，这种情况超过合同约定试用期是可以要求按转正工资支付的。

您好，按照你这个情况，初步判断你可以再要求2013年10月29日到2014年转正之日的工资。

应当补回。

可以要求的

你好，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由于有明确的试用期，所以可以追回这期间的工资差额

有没有签书面合同？如果没有签很难得到支持。

需要看你们合同的约定

可要求补回。。。。

可以要回的；试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。

可以，向劳动局投诉或申请仲裁

能要回