公司部门缩编，被要求换岗，现我不同意，公司如何赔偿？ 描述：公司部门缩编，原岗位未删减反而增加工作量，我被换掉，要我去其它部门，待遇不变，但职位降低，现我不同意，公司如何赔偿？
其中涉及几点疑问：
1.自今年2月起，至5月，已经增加工作量（也是裁掉一人，然后将工作量加入本人工作），口头答应加工作，但未实施。这个在谈赔偿时，是否可以要求赔偿？如何举证？依据条款？
2.换岗不同意，工作11年，已于去年签订无固定期合同，该如何赔偿？依据条款？
3.五险一金一直都是按苏州市最低工资标准缴纳，是否可以要求解除合同时，一并赔付？
谢谢！